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2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

下列选项中属于培训成果转化理论的有

  • A、归因理论
  • B、双因素理论
  • C、同因素理论
  • D、激励推广理论
  • E、认知转化理论
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人力资源供给预测方法中，用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型

绩效考核体系包括的内容有

  • A、考核主体
  • B、考核内容
  • C、考核方法
  • D、考核周期
  • E、考核对象

在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为

  • A、宏观人力资源管理
  • B、微观人力资源管理
  • C、地区人力资源管理
  • D、部门人力资源管理
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13136人力资源管理（初级）高频200题

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